Blog

Alt det, medarbejderne KAN gøre

Alt det, medarbejderne KAN gøre …

Arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen handler om mere end de tiltag, medarbejderne KAN gøre. Når travlheden tager over, bliver de gode intentioner ofte fravalgt. Derfor kræver arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen fokus på kultur, arbejdsrytme, restitution og adfærd som en naturlig del af arbejdsdagen.

Læs mere »
Slip Stolen forløb hos Aarhus Universitetshospital fysisk og mental sundhed

Fysisk og mental sundhed på arbejdspladsen

Et Slip Stolen-forløb hos Aarhus Universitetshospital hjælper medarbejder med at styrke fysisk og mental sundhed på arbejdspladsen. Gennem enkle øvelser og bedre vaner skabes mere bevægelse, bedre restitution og øget trivsel i en travl hverdag.

Læs mere »

Fryser du på arbejde?

Fryser du på arbejde, kan det påvirke både koncentration, energi og produktivitet. Her får du konkrete råd til, hvordan mere bevægelse, aktive pauser og variation i arbejdsdagen kan hjælpe med at holde varmen. Små ændringer i hverdagen kan gøre en stor forskel for både kroppen, hjernen og arbejdsglæden.

Læs mere »

Få mere tid i hverdagen

At få mere tid i hverdagen handler ikke nødvendigvis om flere timer, men om bedre energi og mere oplevet tid. Når kroppen får pauser, bevægelse og løbende opladning, kan hverdagen føles mere overskuelig. Det handler om at gå fra flere timer til bedre timer.

Læs mere »
Kilde: Mandag morgen

Sundhedsfremme på arbejdspladsen

Sundhedsfremme på arbejdspladsen handler om at gå fra nedslidning til bedre arbejdsdage med mere energi og løbende opladning. Dette kræver nye arbejdsvaner og en arbejdskultur, hvor krop og hjerne får bedre betingelse i løbet af dagen.

Læs mere »

20-8-2: hvordan opstod metoden?

20-8-2 bygger på forskning i variation, bevægelse og korte pauser ved skrivebordet. Metoden blev introduceret af Alan Hedge og kombinerer god kropsholdning med regelmæssig bevægelse for at skabe en mere varieret arbejdsdag.

Læs mere »